Jouw voornaamste taak is het adviseren en ondersteunen van management en medewerkers op het gebied van HR voor zijn / haar toegewezen business afdeling(en) of stafafdeling(en) gericht op ontwikkeling, boeien en binden van medewerkers in de organisatie.
Wat ga je doen?
Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling, arbeidsrechtelijke zaken, arbeidsvoorwaarden en verzuimbeheer en Arbo
Vraagbaak en aanspreekpunt medewerkers, teams en managers in de business
Contactpersoon van externe organisaties (ontwikkel- en trainingsbureaus, arbodienst, etc.)
Ondersteunen in en faciliteren van de introductieprogramma’s van nieuwe medewerkers
Ontwikkelen van het HR beleid gericht op meer welzijn, beter functioneren en meer organisatiesucces op het vlak van talentontwikkeling, gezondheid, werkinrichting en bevlogenheid. Dit inclusief verankering van de kernwaarden in de uitvoering hiervan
Monitoren en vernieuwen van de performance management cyclus en adviseren van managers over de ontwikkeling en resultaten van medewerkers, teams en organisatie
Een bijdrage leveren aan het verbeteren en implementeren van personeelsinstrumenten, inclusief zorgdragen voor verankering hiervan in de organisatie
Het ondersteunen van veranderingen zowel op individueel, team als op organisatieniveau. Begrijpen hoe technologie en andere ontwikkelingen veranderingen in de organisatie kunnen ondersteunen en daarop inspelen
Automatiseren van HR-processen
Gegevensanalyse, gegevens verzamelen en analyseren
Data en analytics
Afstemmen met de managers over de eisen en criteria van vacant gekomen functies in lijn met de begroting
Opstellen en bespreekbaar houden van functieprofielen
Voeren van sollicitatiegesprekken
Het adviseren van managers, teams en HR over geschikte kandidaten en het zorgen voor een positieve ervaring voor zowel de kandidaat als de organisatie
