De werkgever Onze opdrachtgever is een trotse dochteronderneming van een internationaal en toonaangevend familiebedrijf, dat al 190 jaar actief is in de industriële bevestigings- en assemblagetechnologie. Het hoofdkantoor bevindt zich in Zwitserland en heeft wereldwijd meer dan 85 vestigingen en ruim 3.000 medewerkers.
De expertise strekt zich uit tot klantspecifieke oplossingen, merkartikelen, specials en standaardartikelen die we uit voorraad leveren. Hun klanten, voornamelijk in de machinebouw, High Tech, productietechnologie en mechatronica, vertrouwen op kennis en service.
Bij onze opdrachtgever geloven zij in de kracht van mensen. Zij stimuleren innovatie, waarderen individuele bijdragen en belonen prestaties. Onze bedrijfscultuur is inclusief en gebaseerd op respect, transparantie en samenwerking doordat wij werken met 5 guiding principles: 'we experiment', 'we talk real', 'we empower', 'we collaborate' en 'we deliver value'.
De functie In deze hands-on functie, waar belangen en verwachtingen elkaar kruisen, staat je als bruggenbouwer tussen collega’s en managers. Met een scherp oog voor organisatiesensitiviteit en een heldere strategische visie, creëer je draagvlak voor verandering en optimaliseer je het personeelsbeleid.
Het team bestaat uit 3 medewerkers, jijzelf als P&O Manager, de P&O adviseur en de medewerker P&O die verantwoordelijk is voor de backoffice. Als team werken zij gezamenlijk, ook in internationale context, aan thema’s zoals Recruitment, Employer Branding, Performance Management en Opleiding & Ontwikkeling. Dit doen jullie voor de ruim 115 medewerkers binnen de organisatie in Nederland.
Je ontwikkelt het strategisch P&O beleid, vertaalt dit in een jaarplan en zorgt voor de implementatie en evaluatie;
Je verbetert werkprocessen;
Je implementeert nieuwe P&O-instrumenten en geeft en/of begeleidt de uitvoering aan alle P&O regelingen, procedures en instrumenten, in overeenstemming met het Nederlandse Recht;
Je adviseert de general manager en faciliteert de afdelingshoofden m.b.t. het P&O beleid en de diverse P&O-instrumenten;
Je zorgt voor een correcte en tijdige uitvoering van de personeels- en salarisadministratie.
Wat bieden wij?
Een competitief salaris tussen € 4.700,- en € 6.500,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties
25 vakantiedagen en 9 atv-dagen;
Een persoonlijk opleidingsbudget van € 1.000,- per jaar;
Er worden veel interne (technische) trainingen gegeven om jouw kennis up to date te houden en je kennis te verbreden;
Een aantrekkelijke pensioenregeling, waarvan wij 2/3 van de premie betalen;
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken, voor een optimale werk-privé balans. Hierbij krijg je ook de tools (bijv. een bureaustoel) om je thuiswerkplek in te richten;
Dagelijks vers fruit op het werk;
Volledige reiskostenvergoeding bij gebruik OV of een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km met een maximum van 50 km enkele reis;
Een jaarlijkse winstuitkering als waardering voor jouw bijdrage aan ons bedrijfsresultaat;
En alle overige voorwaarden zoals de cao Technische Groothandel deze heeft omschreven.
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante leidinggevende functie;
Je beschikt over afgeronde HBO opleiding Personeel & Arbeid;
Je beschikt over uitstekende kennis van het Nederlands Recht en P&O best practices;
Je hebt kennis van en ervaring met HR-systemen en MS Office Suite;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
