HR Manager – Zwaag (32-40 uur)
Ben jij een ervaren HR-professional en ben je als een vis in het water in een no-nonsens cultuur waarin je veel vrijheid krijgt? Lees dan snel verder!
Voor de afdeling Bedrijfsondersteuning van onze opdrachtgever Schouten Techniek zijn wij op zoek naar een HR manager.
opdrachtgever
Schouten Techniek is een innovatieve duizendpoot op het gebied van techniek, ondernemerschap én samenwerking. Wat in 1962 is opgestart door de gebroeders J. en P. Schouten, is uitgegroeid tot een zeer vooruitstrevende totaalinstallateur met ruim 230 werknemers. Alle technische disciplines binnen de installatietechniek worden binnen het bedrijf uitgevoerd in aansprekende projecten van ontwerp tot oplevering en beheer.
wat ga je doen
Bij Schouten staat er een redelijke basis op HR-gebied. Voor de komende jaren zal het één en ander nog verder geprofessionaliseerd dienen te worden. Aandachtspunten voor de komende jaren bestaan op het gebied van onboarding, functie- en salarishuis, functioneren & beoordelen en learning & development. In deze projecten zul je alle vrijheid krijgen om hier, gezamenlijk met het MT, je eigen invulling aan te geven.
Verder begeleid je het HR-team, bestaande uit een HR-medewerker en een HR-adviseur, in hun loopbaan binnen Schouten. Jij zorgt ervoor dat zij het beste uit henzelf halen.
Wat bieden wij
- 32 tot 40-urige werkweek;
- 25 Vakantiedagen, 13 ADV-dagen;
- Ruime werkgeversbijdrage pensioenpremie;
- Winstdelingsregeling en eindejaarsuitkering;
- Auto, telefoon en laptop van de zaak.
Je staat stevig in je schoenen, durft verantwoordelijkheid te nemen en neemt liever een (achteraf gezien) minder goed besluit dan geen besluit. Tegelijkertijd ben je een verbinder, een op de relatie gericht persoon waardoor je op prettige wijze communiceert met externe partners en collega’s en zaken voor elkaar weet te krijgen. Je bent in staat om op alle niveaus binnen de organisatie draagvlak te creëren en legt gemakkelijk contact.
Je bent analytisch sterk en kunt snel schakelen en actie ondernemen indien nodig. Bij alles wat je doet houd je het organisatiebelang voor ogen en je begrijpt welke impact je acties hebben. Je hebt geduld waar nodig en beseft dat de details er op bepaalde momenten toe doen.
Je bent een people manager die met energie en enthousiasme anderen motiveert en tegelijkertijd structuur weet aan te brengen en helder communiceert. Je weet het beste in andere naar boven te halen, bent toegankelijk en betrouwbaar “omdat je zegt wat je doet en doet wat je zegt”.
- Afgeronde HBO/WO opleiding richting Arbeid- en organisatiepsychologie, HRM/HRD of aanverwant;
- Ervaring als HR-manager, of minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur, en de wil om door te groeien naar een leidinggevende functie;
- Je beheerst de Nederlandse taal;
- Ervaring en dus een netwerk in de techniek is een pré.